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直销发展要重视对人的管理

日期:2019-03-22 13:19:44 / 人气:300

简介:在员工管理方面,由于行业特点,传统行业倾向于关注“事物”的管理。 目前,直销行业也是劳动密集型行业,尤其​​是中国。 现在起步相对较晚,企业的销售人员直接面对消费者。 因此,有必要注意概念的管理和管理,这更有利于直销。 产业发展。

直销发展要重视对人的管理

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直接销售起源于美国,直接销售的早期萌芽始于20世纪40年代,由犹太人Casabé创立。 随着信息社会的快速发展和人们的便利和快速购物,心灵的兴起。 现在,直接销售几乎遍布世界经济的发达国家和成熟国家。 虽然直销可以说是人类*早期的商业模式,但直销不是人们所理解的,往往直销是MLM,MLM是直销。 原因是直销模式分为两类。 一个是狭义的直接销售,另一个是广义的直接销售。

第一类畅销的直销产品制造商,制造商和进口商通过直销商面对面销售他们的产品。给军队等等。

目前,直销行业仍是劳动密集型行业,尤其​​是中国。 起步较晚,有必要更加注重管理方法的创新,以便顺利,快速地发展。 在过去,传统的商品流通形式是这样的:制造商 - 一般代理商 - 国家或地区代理商 - 城市代理商 - 批发商 - 商店 - 消费者。 这决定了企业的管理思想是一种以绩效为导向的管理方法,忽视了人们如何理解以及如何管理思想的思考。 在直销行业,公司取消了中间环节,降低了中间环节的运营和管理成本。 企业直接面对消费者。 这要求公司除了员工的绩效管理要求外,还要招聘,教育,使用和留用。 方面应该更集中。